如果是工作的过程中，外力造成了自己的这种行为的话，应当属于工伤。
一、什么情形可以视同工伤
职工有下列情形之一的，视为工伤：
1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战争因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤其实分为工伤、视同工伤两种情形，劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
二、发朋友圈骂人触犯哪一条法律
如果你的骂人的内容带有侮辱性的话，则要看你所发的侮辱性言语造成的后果严重与否，如果你所发的侮辱性言语没有对当事人造成严重的后果，那么你这种就属于侵权行为，同时也触犯了治安管理处罚法，是会受到一定金额的罚款的，并且还可能对你进行拘留，但是如果因为你在微信朋友圈所发的带有侮辱性的言语，导致当事人有自杀或者精神失常等事情的发生的话，那么你就造成了严重的后果，你就犯了侮辱罪。
三、交通事故罪是不是过失犯罪？
交通事故如果构成交通肇事罪，属于过失犯罪。本罪在主观方面是出于过失，即行为人对自己行为的严重后果应当预见，由于疏忽大意而没预见，或者虽然预见，但是轻信能够避免，以致造成了严重后果。这种过失是行为人对所造成的严重后果的心理态度，而对于违反交通运输管理法规本身，则可能是明知故犯。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。