工伤未达到标准怎么办

工伤保险制度的主旨是保障工伤职工的权益，包括用人单位全额垫付医药费、停工留薪期内按原待遇发放工资，以及支付住院治疗期间的伙食补助费和交通、食宿费用。工伤是指工作过程中因外部因素导致的突发性意外损伤，包括职业性事故和急性化学物中毒。

法律分析

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

拓展延伸

工伤赔偿标准未达要求怎么处理？

当工伤赔偿标准未达到要求时，处理的方式取决于具体情况。首先，您可以咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的权益和可行的解决方案。其次，您可以与雇主或雇主的保险公司进行沟通，提出您的要求并寻求协商。如果这些途径无法解决问题，您可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护您的权益。在处理过程中，收集相关证据，如医疗记录、工伤报告和薪资证明，以支持您的主张。请记住，根据法律，您有权享受合理的工伤赔偿，不要轻易放弃您的权益。

结语

工伤保险是保障职工权益的重要制度，对于工伤赔偿标准不符合要求的情况，您可以采取以下措施：咨询劳动法律顾问，了解权益和解决方案；与雇主或保险公司协商，提出要求；如无法解决，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护权益。收集相关证据，如医疗记录和薪资证明，支持您的主张。请牢记，您有权享受合理的工伤赔偿，不要轻易放弃权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。