一、试用期如何维权
二、试用期员工如何维护权益？
三、试用期内辞职要走什么程序？
试用期如何维权
1、试用期不签订劳动合同
某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。
［律师提醒］根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资＞＞点击查看全文
试用期员工如何维护权益？
试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，（不适用于）对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。四成以上应届生实际试用期时长超过《劳动合同法》的规定；近三成受访者试用期薪资低于标准。近日，前程无忧就职场人试用期生存状态展开调查，结果显示，试用期员工的权益很受伤＞＞点击查看全文
试用期内辞职要走什么程序？
1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。