根据法定的遗产继承顺序，抚恤金的分配顺序也是相同的。首先，配偶、子女和父母等亲属会被优先考虑进行分配。如果在分配过程中出现无法解决的矛盾，当事人可以选择向法院提起诉讼来解决纠纷。对于工亡者，配偶将获得每月40%的抚恤金，其他亲属每人每月获得30%。而对于孤寡老人或孤儿来说，他们在上述标准基础上还能额外获得每人每月10%的增加。
法律分析
抚恤金跟法定的遗产继承的顺序一样，由配偶、子女父母等优先进行分配，分配时产生了无法解决的矛盾时，可以去法院提起诉讼；属于工亡的，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
拓展延伸
抚恤金分配：公平与效率的平衡
抚恤金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要在公平与效率之间找到平衡点。在分配抚恤金时，公平意味着确保每个受益人都能够获得合理的补偿，以弥补他们所遭受的伤害或损失。这可以通过考虑受益人的个人情况、损失程度和财务状况来实现。然而，仅追求公平可能会导致分配过于复杂、耗时和资源浪费。因此，效率也是必须考虑的因素。在分配抚恤金时，应该采取高效的方法，确保程序简化、成本合理，并尽可能迅速地将补偿支付给受益人。这样既能保证公平，又能提高效率，实现公平与效率的平衡。
结语
抚恤金的分配既要公平又要高效。公平意味着给予每个受益人合理补偿，考虑个人情况和损失程度。然而，仅追求公平可能导致复杂和耗时。因此，高效的分配方法是必要的，确保程序简化、成本合理，尽快支付补偿。平衡公平与效率，是解决抚恤金分配问题的关键。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。