劳务派遣合同的当事人是谁？

劳务派遣单位的设立必须满足法定要求，包括根据《公司法》规定设立有限责任公司或股份有限公司，并依法向公司登记机关申请设立登记。公司的经营范围由公司章程规定，可以修改但需办理变更登记。

法律分析

劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。

《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司，其属于企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以其全部财产对公司的债务承担责任。

设立劳务派遣单位，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

拓展延伸

劳务派遣合同的签署程序和注意事项

劳务派遣合同的签署程序包括以下几个步骤：首先，双方应进行协商，明确派遣工作的内容、期限和报酬等关键条款。其次，双方应书面确认派遣工作的具体细节，并明确双方的权利和义务。接下来，双方应在合同上签字并加盖公章作为合同的正式确认。在签署劳务派遣合同时，注意事项包括确保合同内容明确、合法合规，双方权益平衡，避免一方受到不公平待遇。此外，还需注意合同的保密性、解除合同的程序和违约责任等方面的约定，以确保合同的有效性和双方的合法权益。

结语

劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，成立劳务派遣单位需满足法定要求。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应按公司法设立，注册资本不少于50万元。劳务派遣单位应是根据《公司法》设立的有限责任公司或股份有限公司，具备企业法人身份，享有法人财产权，对公司债务承担责任。设立劳务派遣单位需依法向公司登记机关申请，并符合《公司法》设立条件方可登记为有限责任公司或股份有限公司。公司经营范围由公司章程规定，并可办理变更登记。在签署劳务派遣合同时，应注意明确合同内容、合法合规，平衡双方权益，确保保密性、解除合同程序和违约责任等方面的约定，以保障合同有效性和双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。