公司拖欠工资，拖到了一个月了，我可以告他吗？

工资支付必须按约定日期进行，逾期支付属无故拖欠工资。节假日或休息日需提前支付。临时劳动者按完成任务后即支付工资。解除或终止劳动合同应在5日内一次付清工资。用人单位遇到自然灾害等原因，可暂延期支付，需工会同意。延期时间由各地劳动行政部门确定。

法律分析

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

拓展延伸

维权之路：如何应对公司拖欠工资的情况？

面对公司拖欠工资的情况，首先应当尝试通过沟通和协商解决纠纷。与公司进行积极对话，明确表达自己的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果公司仍然拒绝履行义务，可以考虑以下措施：1.收集相关证据，包括工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实；2.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径；3.寻求劳动仲裁或法院起诉，通过法律途径解决争议；4.在维权过程中，保留良好的沟通记录，并且注意维护自己的合法权益，避免违法行为。维权过程可能需要时间和精力，但坚守自己的权益是值得的，法律将会保护受到侵害的劳动者权益。

结语

根据《工资支付暂行规定》的规定，工资支付必须按约定日期进行，逾期支付属于无故拖欠工资。在遇到节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付。根据劳动合同解除或终止，用人单位应在5日内一次性付清劳动者工资。然而，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难资金周转受到影响，在征得工会同意后可暂延期支付劳动者工资。面对公司拖欠工资，应通过沟通、协商解决纠纷，如无效可寻求法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。