劳动仲裁庭上见：申请仲裁是否需要出庭？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，一般不需要法院开庭审理。如果劳动仲裁无法解决问题，才需要提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁案件应在四十五天内结束，超期未裁决可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁是有专门仲裁程序，一般是不需要去法院开庭审理了，一般通过劳动仲裁没有解决问题再提起诉讼才开庭。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁程序：申请仲裁时是否必须亲自出庭？

在劳动仲裁程序中，申请仲裁时是否必须亲自出庭是一个常见的问题。根据相关法规和规定，通常情况下，申请人在劳动仲裁庭上并非必须亲自出庭。申请人可以委托代理人代为出庭，代理人可以是律师或其他合法的代理人。然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，劳动仲裁庭可能要求申请人亲自出庭，例如对案件的特殊性或对申请人的证言有疑义等。因此，建议申请人在具体情况下咨询专业律师或仲裁机构，以确保符合相关规定并做出正确的决策。

结语

劳动仲裁是一种专门的程序，通常无需法院开庭审理。只有在劳动仲裁未能解决问题时，才会转向诉讼并需开庭。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，对申请仲裁的劳动争议进行公正判断和裁决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应在四十五天内作出裁决。如果超过期限未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁程序中，申请人通常可以委托代理人出庭，但也需根据具体情况咨询专业律师或仲裁机构以确保遵守相关规定。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十六条 【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。