劳动仲裁时需要证人出庭,最少必须几名证人

法律并没有明确规定劳动仲裁时需要证人出庭，最少必须有几名证人。根据法律规定，申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。

一、证据不足能不能劳动仲裁

证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

二、证人拒绝出庭作证的后果是什么

证人拒绝出庭作证的后果如下：

1、证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制出庭，如采取拘留措施让其出庭；

2、训诫，情节严重的，经院长批准，处十日以下拘留。

需要注意的是，被告的配偶、父母和子女享有免除强制出庭的特权。凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

三、开庭前原告要准备什么

开庭前原告要准备的有：

1.按照传票上规定的时间，按时参加诉讼；

2.携带本人身份证，一起起诉状等诉讼文书；

3.携带所有证据的原件，如果有证人出庭作证，需要让证人亲自来法庭并且携带身份证证；

4.开庭时遵守法庭记录；

5.如果法院主持调解，需要有一个调解的最低底线。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。