劳动合同甲方乙方同一人

合同的甲乙方写法没有法律规定，通常情况下，提供货物、金钱、招聘、出卖方等为甲方，买受、受聘方为乙方。要约与承诺中无法确认甲乙方，要约是当事人向所有人发出的具体意思表示，而新要约则转化为新要约发起人和承诺人。因此，要约与承诺中无法明确甲乙方身份。

法律分析

一、合同的甲乙方的写法，法律没有名文规定。一般情况下，提供货物，金钱，招聘，出卖方等为甲方。买受，受聘方为乙方。

例如，买卖合同的卖方，是甲方。

二、要约与承诺中，无法确认甲乙方。

1、要约，是当事人一方向对所有人发出的具体的,希望与对方订立合同的意思表示。

例如，一般商场(超市)出售的商品为要约。所有人指卖给谁都可以，具体的是指价签上要写明;名称，价格，产地等。如果说向某个人卖的商品或，没有具体内容的，不可称为要约。例如，房地产公司只说卖房，没有说出价格，户型等明示条件的，不可称为要约。它不可能卖房，买房合同就成立的，要有具体内容的。

2、新要约。商场做为要约人，向所有人发出的具体的要约人，承诺人提出东西可以，但价格由5元降到2元你卖不?此时原承诺人转化为新要约发起人。原卖家成为新要约的承诺人。所以，要约与承诺中，不好区分谁是甲乙方。

拓展延伸

劳动合同中的甲方与乙方是否可以是同一人？

根据劳动法的规定，劳动合同中的甲方与乙方可以是同一人。虽然在一般情况下，劳动合同是由雇主（甲方）与雇员（乙方）之间签订的，但并没有明确规定甲方和乙方必须是不同的个体。在某些特殊情况下，例如个体工商户或自由职业者与自己的企业签订劳动合同，甲方和乙方可以是同一人。然而，需要注意的是，即使甲方与乙方是同一人，劳动合同的其他要素和规定仍然需要遵守，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。因此，劳动合同中甲方与乙方是否为同一人并不影响其他合同条款的有效性和执行。

结语

合同中的甲乙方的写法并没有明确的法律规定。一般情况下，提供货物、金钱、招聘、出卖方等为甲方，买受、受聘方为乙方。要约与承诺中，无法确认甲乙方。劳动合同中的甲方与乙方可以是同一人。虽然甲乙方的身份可能不确定，但劳动合同的其他要素和规定仍然需要遵守。因此，甲方与乙方是否为同一人并不影响其他合同条款的有效性和执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。