签署两份劳动合同的法律依据是什么？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者签订多份劳动合同，任何一方单位都有权解除合同。如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正，用人单位可以解除合同。

法律分析

不可以。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

劳动合同签署的法律依据及相关规定是什么？

劳动合同签署的法律依据及相关规定主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。根据相关规定，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。双方应当自愿签署劳动合同，不存在强制性要求。此外，劳动合同签署还需要遵守国家的劳动就业政策，保护劳动者的合法权益，确保合同的合法有效性。劳动合同签署的法律依据和相关规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。

结语

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者在签订劳动合同时需遵守法律法规，并遵循双方自愿的原则。如果劳动者与多个用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。劳动合同签署的法律依据和相关规定为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障，促进了劳动关系的稳定和和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。