社会保险的退休年龄是多少？

工人退休年龄政策：根据条件，男满60周岁、女满50周岁，连续工龄满10年的工人应退休；从事特殊工作的男满55周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的工人应退休；男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年的，完全丧失劳动能力的工人应退休；因工致残且完全丧失劳动能力的工人应退休。

法律分析

工人退休年龄政策：

1.企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

拓展延伸

社会保险制度下的退休年龄调整方案

社会保险制度下的退休年龄调整方案是根据人口结构和经济发展的变化，为确保社会保险可持续发展而制定的政策。根据最新的调研和评估，为了应对人口老龄化趋势和延长劳动年龄的需要，我们决定逐步提高退休年龄。具体方案如下：从目前的法定退休年龄逐年增加，将来逐步调整至更高的年龄。这一调整将有助于缓解社会保险负担，保障制度的可持续性，同时也能更好地发挥老年人的智力和经验优势，为社会做出更多贡献。我们将采取适当的过渡措施，保障退休人员的权益，确保调整过程平稳有序。这一方案是为了适应社会变革的需要，促进社会保险制度的健康发展而制定的。

结语

根据最新的调研和评估，为了应对人口老龄化趋势和延长劳动年龄的需要，我们决定逐步提高退休年龄。这一调整将有助于缓解社会保险负担，保障制度的可持续性，同时也能更好地发挥老年人的智力和经验优势，为社会做出更多贡献。我们将采取适当的过渡措施，保障退休人员的权益，确保调整过程平稳有序。这一方案是为了适应社会变革的需要，促进社会保险制度的健康发展而制定的。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。