员工因单位未交社保，要求经济补偿金的权益如何？

单位未依法缴纳社保，员工离职可索补偿。《社会保险法》和《劳动合同法》规定，单位未缴纳社保应支付经济补偿金。未办理社保登记的单位将受罚款，拒不出具解雇证明的单位将受处理。未按时足额缴纳社保费的单位将受罚款和滞纳金，骗取社保金的机构将受罚款和解除服务协议。

法律分析

单位未依法缴社保员工离职可索补偿。

《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

拓展延伸

员工社保权益受损，如何维护经济补偿金的合法权益？

员工的社保权益受到损害时，维护经济补偿金的合法权益需要采取一系列的措施。首先，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和劳动合同条款，确保自身的权益不受侵害。其次，与单位进行沟通和协商，要求单位履行社保缴纳义务，并提出经济补偿金的合理要求。如果单位拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持和维权途径。此外，员工还可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律咨询、协助谈判和提供法律援助等支持。最重要的是，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供证据支持。维护社保权益和经济补偿金的合法权益需要坚持不懈的努力和合法手段，确保自身的权益得到保护。

结语

单位未依法缴纳社保，员工离职可索补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位未缴纳社保应支付经济补偿金。对于不办理社保登记的单位，相关部门将予以处罚。员工应咨询专业律师，与单位协商并提出合理要求。如单位拒绝履行义务，可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。工会也可提供帮助。员工应保留相关证据，坚持维权，确保权益得到保护。维护社保权益需要坚持不懈的努力和合法手段。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。