合同期满后继续上班是否可行？

劳动合同到期未续签，劳动者可要求支付双倍工资。辞职程序与合同期限内辞职相同。无固定期限劳动合同需满足特定条件，连续工作满十年或用人单位初次实行劳动合同制度且工作满十年且距退休不足十年。若用人单位一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。

法律分析

可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

合同到期后是否可以继续工作？

在合同到期后是否可以继续工作的问题上，答案并不是简单的"是"或"否"。这取决于多个因素，例如合同条款、雇佣关系、劳动法规定和双方协商等。一般情况下，如果双方对继续工作达成一致意见，可以通过签订新的合同或延长原有合同来实现。然而，如果合同到期后没有达成一致意见，可能需要遵守合同约定的终止条款，并进行相应的法律程序。此外，不同国家和地区的法律规定也会对此有所不同。因此，建议在合同到期前提前与雇主或法律专业人士咨询，确保合法权益并了解具体适用的法律法规。

结语

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动合同到期后，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。然而，如果劳动者是主动辞职的，辞职程序与劳动合同期限内的辞职程序是一样的。在合同到期后是否可以继续工作的问题上，答案并不是简单的是或否。具体情况取决于合同条款、雇佣关系、劳动法规定和双方协商等多个因素。建议在合同到期前与雇主或法律专业人士咨询，以确保合法权益并了解具体适用的法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。