工伤赔偿案属于劳动争议案件，包括确认劳动关系争议和劳动报酬、工伤医疗费等事项争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括许多方面的争议，当事人对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
法律分析
法院审理的工伤赔偿案，属于劳动争议案件。劳动争议案件包括因确认劳动关系发生的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而发生的争议案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拓展延伸
对方拒绝履行工伤赔偿责任，应采取哪些法律手段维护权益？
当对方拒绝履行工伤赔偿责任时，您可以采取以下法律手段维护您的权益。首先，您可以委托律师起草法律函件，要求对方履行赔偿责任，并威胁采取法律行动。如果对方仍然不履行，您可以向劳动仲裁机构或法院提起工伤赔偿纠纷诉讼。在诉讼过程中，您可以提供相关证据和证人证言，以证明您的工伤和对方的过失。如果判决有利于您，但对方仍然不履行，您可以申请强制执行，法院将采取强制措施来迫使对方履行赔偿责任。此外，您还可以寻求媒体曝光、申请行政复议或向相关监管部门投诉，以增加对方履行责任的压力。重要的是，与律师合作，并遵守法律程序，以确保您的权益得到保护。
结语
工伤赔偿案属于劳动争议案件，包括确认劳动关系的争议和劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。当事人对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。在维护权益过程中，您可委托律师起草法律函件，提起诉讼并提供相关证据，如判决有利但对方不履行，可申请强制执行。与律师合作并遵守法律程序，确保您的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。