法律分析：工伤保险主要是针对员工在工作中发生意外伤害获取的一种保险，其主要作用是为员工提供一定的经济补偿和医疗救助。然而，工伤保险并不能完全代替其他保险，因为它的保障范围仅限于工作时间和工作场所，而且只能从经济上进行补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当依照国家规定参加工伤保险。用人单位未参加工伤保险或者存在参加工伤保险不合法的情形的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。”
2.《中华人民共和国保险法》第三十七条：“工伤保险是由用人单位按照国家规定投保，为其在工作期间或者因工作致残或者死亡的职工提供经济补偿和医疗帮助的社会保险。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“用人单位应当按照规定依法缴纳社会保险费，并及时足额地为参保人办理社会保险登记、缴费和待遇支付等手续。”
因此，工伤保险作为一种特殊的保险，不能完全替代其他保险，用人单位还应该根据实际情况为员工购买适当的商业保险，以提高员工的综合保障水平。