法律分析：
工伤认定是指劳动者在工作期间或者因工作原因导致的身体损伤、职业病或者死亡，被认定为工伤的过程。这一认定结果对于劳动者和用人单位有着重大的法律意义。但是，工伤认定是否具有法律效力呢？实际上，工伤认定是由社会保险行政部门进行的，认定结果可以作为劳动者享受社会保险权益的依据，但并非是法律上的判决结果，对于法律上的责任承担及赔偿标准并没有约束力。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第六十五条：劳动保障行政部门应当依法认定工伤。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动者要求其支付相应的社会保险费、赔偿其因此受到的损失。
3.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：社会保险行政部门应当按照本法的规定认定工伤、工亡等保险待遇领取资格。认定结论对用人单位、劳动者和社会保险经办机构具有约束力。
总之，工伤认定是一项必要的程序和制度，但它并非是对用人单位和劳动者在工伤赔偿方面的最终裁定，需要根据相关法律规定进行具体的法律适用与赔偿计算。