《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，口头合同无效。但若有口头约定并有证据证明劳动关系存在，则劳动者在纠纷中可得到支持。建议入职时务必签订书面合同，一式两份，自留一份。
法律分析
严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
行动建议：入职一家公司时，一定要签订书面合同，且一式两份，自留一份。
拓展延伸
劳动合同中口头约定的法律效力及争议解决方式
劳动合同中的口头约定在法律上具有一定的效力，但需要满足一定的条件。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但允许口头约定。口头约定的法律效力取决于是否能够证明其存在和内容。如果劳动双方能够提供证据证明存在口头约定，并且该约定符合法律法规的规定，那么口头约定将具备法律效力。然而，口头约定容易引发争议，因此在劳动合同中最好明确约定争议解决方式，如通过协商、调解或仲裁解决。这样可以有效避免因口头约定引发的争议，并保障双方的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，口头约定无效。然而，如果能提供证据证明存在口头约定，并符合法律规定，劳动者的合法诉求可得到支持。因此，我们建议入职时务必签订书面合同，并自留一份。同时，在劳动合同中明确约定争议解决方式，可有效避免口头约定引发的争议，保障双方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。