事业编管理岗人员受处分能不能调整到其他单位

干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，事业单位人员有特定情形时不得调动，包括犯罪受处罚、被开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、试用期未满等。此外，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，政务处分决定变更或撤销时，应相应调整职务、级别、岗位和薪酬待遇，并恢复名誉。对于因撤销或减轻政务处分而受到损失的公职人员，应进行补偿。

法律分析

干部处分期间不能调整岗位。根据相关规定，事业单位人员有下列情形之一的，不得调动：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职、辞退的；

3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、正在接受审计机关审计的；

6、试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；

7、法律、法规规定的其他情形。所以，事业单位干部受处分期间是不能调动的。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十条公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。公职人员因有本法第五十七条、第五十八条规定的情形被撤销政务处分或者减轻政务处分的，应当对其薪酬待遇受到的损失予以补偿。

拓展延伸

事业编管理岗人员受处分后的职位调整政策及规定

事业编管理岗人员受处分后的职位调整政策及规定根据相关法规和制度进行了明确规定。根据规定，受处分的人员在一定条件下可以申请调整到其他单位。具体调整的程序和要求包括：首先，受处分人员需要向原单位提出调整申请，并提交相关材料；其次，原单位会进行审核和评估，考虑受处分人员的情况以及调整的必要性；最后，根据审核结果，原单位会与其他单位进行协商，寻找适合调整的岗位。调整后，受处分人员将按照新单位的管理和工作要求进行工作。这一政策旨在为受处分人员提供重新工作的机会，同时也保障了单位的管理秩序和工作效率。

结语

根据相关规定，事业单位干部处分期间不能调整岗位。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第六十条，政务处分决定被变更时，需要调整职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇的，应按规定予以调整。政务处分决定被撤销时，应恢复级别、薪酬待遇，并在原公布范围内为其恢复名誉。对于受处分人员，根据相关法规和制度，可以在一定条件下申请调整到其他单位。这一政策旨在为受处分人员提供重新工作的机会，同时保障单位的管理秩序和工作效率。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第三章 资格和任用 第十二条 本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由国务院教育行政部门规定教师资格过渡办法。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十五条 公办职业学校实行中国共产党职业学校基层组织领导的校长负责制，中国共产党职业学校基层组织按照中国共产党章程和有关规定，全面领导学校工作，支持校长独立负责地行使职权。民办职业学校依法健全决策机制，强化学校的中国共产党基层组织政治功能，保证其在学校重大事项决策、监督、执行各环节有效发挥作用。

校长全面负责本学校教学、科学研究和其他行政管理工作。校长通过校长办公会或者校务会议行使职权，依法接受监督。

职业学校可以通过咨询、协商等多种形式，听取行业组织、企业、学校毕业生等方面代表的意见，发挥其参与学校建设、支持学校发展的作用。

中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。

县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。

学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。