分公司员工解散后的赔偿标准是什么？

分公司解散员工赔偿标准：依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

分公司解散员工赔偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

分公司解散后，员工的赔偿权益如何保障？

分公司解散后，员工的赔偿权益是由相关法律法规保障的。根据劳动法和公司解散相关规定，员工有权获得相应的赔偿。赔偿标准可能包括但不限于未支付工资、年假、加班费、社会保险和公积金等。此外，员工还有权获得经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金。具体赔偿金额会根据员工的工龄、职位、工资水平等因素进行计算。为保障员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，员工应及时了解自己的权益，与雇主协商并维护自身合法权益。

结语

分公司解散后，员工的赔偿权益受到法律保护。根据劳动法和相关规定，员工有权获得相应赔偿，包括未支付工资、年假、加班费、社保和公积金等。经济补偿金是解除劳动合同时的一项重要赔偿。具体赔偿金额将根据工龄、职位和工资水平等因素进行计算。为维护自身权益，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。重要的是，员工应及时了解自己的权益，与雇主协商并维护合法权益。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十二条 履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的下列人员：

（一）任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员；

（二）任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事；

（三）向国有资本控股公司、国有资本参股公司的股东会、股东大会提出董事、监事人选。

国家出资企业中应当由职工代表出任的董事、监事，依照有关法律、行政法规的规定由职工民主选举产生。

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