昨天刚签合同今天不想干了，需要办离职吗

合同解除与劳务合同纠纷处理：根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知单位解除合同。劳务合同纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。试用期被辞退补偿需根据情况而定，一般无补偿，但若单位有过错则需支付补偿金，按工龄计算。

法律分析

一、签了合同不想干了可以辞职吗

1、签了劳动合同不想干来是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务合同纠纷怎么处理

劳务合同纠纷的处理，具体如下：

1、协商处理；

2、向仲裁机构申请仲裁；

3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；

2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

突然不愿工作，该如何处理？

当你突然对工作失去兴趣时，首先要冷静思考。了解自己的情况和原因，是工作环境、个人压力还是职业发展的问题？然后，与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的困惑和不满，寻求解决方案。如果问题无法解决，考虑职业咨询或心理辅导，帮助你重新审视职业发展和个人目标。同时，尽量保持专业和积极的态度，完成工作职责，不要影响团队合作。最后，如果你确定离职是最好的选择，提前准备好离职材料，与公司协商离职事宜，并尽量保持良好的离职态度，以免对个人声誉造成负面影响。记住，职业发展是一个长期的过程，保持积极态度，寻找适合自己的工作环境和发展机会。

结语

签了合同不想干了可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳务合同纠纷的处理可以协商、仲裁或提起诉讼。试用期被辞退一般不需要补偿，但若用人单位有过错，则需支付相应的补偿金。当对工作失去兴趣时，建议冷静思考并与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。如无法解决，可考虑职业咨询或心理辅导，维护良好离职态度，保持积极寻找适合自己的职业发展机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。