外来人员在工厂里受伤怎么赔付？

工伤受害者可获得医疗费、伙食补助等赔偿，依据《社会保险法》第38、39条，工伤费用由保险基金支付，包括医疗、康复、交通食宿等费用，而工资福利、伤残津贴、就业补助金等由雇主支付。

法律分析

劳动者在工厂上班受伤了，如果被认定为工伤，可以依法拿到赔偿。赔偿项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；如果不属于工伤，则可以依法从侵权人处拿到医疗费、误工费、营养费等赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

外来工人在工厂发生事故后的赔偿流程和权益保障

外来工人在工厂发生事故后的赔偿流程和权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，当外来工人在工厂受伤时，他们享有与本地工人相同的赔偿权益。首先，外来工人应立即寻求医疗救助，并通知雇主或工厂管理层。随后，工厂应该提供必要的支持和赔偿，包括支付医疗费用、工伤补偿和康复费用等。同时，外来工人还有权利获得法律援助，以确保他们的权益得到维护。此外，相关部门也会进行调查，确保工厂提供合适的安全措施，以预防类似事故再次发生。总之，外来工人在工厂发生事故后，应积极维护自身权益，并依法获得相应的赔偿和保障。

结语

外来工人在工厂发生事故后，根据相关法律法规，享有与本地工人相同的赔偿权益。工厂应提供必要的支持和赔偿，包括医疗费用、工伤补偿和康复费用等。外来工人还有权获得法律援助，确保权益得到维护。相关部门将进行调查，确保工厂提供合适的安全措施，预防类似事故再次发生。外来工人应积极维护自身权益，依法获得相应的赔偿和保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。