员工因公司被辞退的权益

劳动合同解除后，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿金。每满一年工作，可获得一个月工资的补偿，未签劳动合同可要求双倍工资。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护您的权益。合同到期未续约，公司需支付3个月工资的补偿金。

法律分析

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

拓展延伸

员工辞退后的赔偿与权益保障

员工辞退后的赔偿与权益保障是一个关键问题，涉及到员工的合法权益和公司的责任。根据劳动法和相关法规，员工在被辞退后有权获得一定的赔偿和保障。赔偿可以包括经济补偿、未使用年假的补偿、未支付加班工资等。而权益保障方面，公司应确保员工的社会保险、公积金等福利待遇不受影响，并按照规定办理离职手续。同时，员工也有义务配合公司的调查，提供相关证据以保障自己的权益。如发现公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或通过劳动争议调解机构解决纠纷。总之，员工辞退后的赔偿与权益保障是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行处理，以确保员工的权益得到合理保护。

结语

根据劳动法和相关法规，员工在被辞退后有权获得一定的赔偿和保障。赔偿可以包括经济补偿、未使用年假的补偿、未支付加班工资等。同时，公司应确保员工的福利待遇不受影响，并按照规定办理离职手续。员工也有义务配合公司的调查，提供相关证据以保障自己的权益。如发现公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或通过劳动争议调解机构解决纠纷。总之，员工辞退后的赔偿与权益保障是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定进行处理，以确保员工的权益得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。