调休是什么意思？周末调休是什么?

补休由劳动者提出不可视为对自身权利的处分，接受补休后不应再要求支付加班工资。但如果劳动者不同意调休，用人单位不能通过调休来免除支付加班工资的义务。

法律分析

就目前的上海司法实践来看，通常认为，如补休由劳动者本人提出，可以视为劳动者对其自身权利的处分，且劳动者接受补休后，根据其实际出勤情况统筹计算并不存在超出正常工作时间的额外工作时间，如要求用人单位再支付加班工资并不合理，因此，劳动者延时加班，用人单位已安排调休，劳动者还主张延时加班工资的，不能得到支持。

需要注意的是，无论是加班还是调休都是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，如双方没有达成合意，劳动者不同意调休的，用人单位不可强行通过调休方式来免除支付加班工资的义务。

拓展延伸

调休政策解析：了解调休的规定和适用范围

调休是指根据工作需要，经过协商或者依照法定规定，将工作日和休息日进行调整的一种制度。调休的规定和适用范围在不同地区和单位可能会有所不同，但通常包括以下情况：1.根据劳动法规定，员工在法定假日加班工作后，有权获得相应的调休假期。2.根据公司政策或者劳动合同约定，员工可以根据工作需要，在工作日进行调休，以保证工作的连续性。3.周末调休是指将工作日的休息时间调整到周末，让员工享受连续的休息时间。调休政策的实施可以提高员工的工作积极性和生活质量，同时也需要合理规划和管理，确保工作和生活的平衡。

结语

根据上海司法实践，劳动者自行提出补休视为对自身权利的处分，且补休后不应要求用人单位支付额外加班工资。若劳动者主张延时加班工资，但用人单位已安排调休，不得支持其主张。需要注意，加班和调休都需基于双方协商，若劳动者不同意调休，用人单位不得强行免除加班工资义务。调休制度的规定和适用范围因地区和单位而异，但通常包括法定假日加班后获得调休、工作日调休以保证连续工作和周末调休以提高生活质量。调休政策的实施需合理规划和管理，确保工作与生活的平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。