劳动仲裁受理范围及条件

这篇文章阐述了劳动仲裁的基本概念及其相关规定。申请人必须是直接受到劳动争议影响的劳动者，申请人与劳动争议具有直接利害关系或密切联系，劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围内。此外，申请仲裁的争议必须是劳动争议，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。申请人需备齐申请书及相关材料，并向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。若超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

法律分析

以下是几种可能的改写:

1. 申请人必须是直接受到申请仲裁劳动争议影响的劳动者。

2. 申请人与劳动争议有直接利害关系。

3. 申请人与劳动争议有密切联系。

4. 申请人与劳动争议存在直接关系。

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事宴依据。

6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

一、劳动合同纠纷要找劳动局吗？

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》

规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、咨询劳动纠纷案件的律师

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。有关劳动仲裁的问题可以就具体情况咨询律师。

结语

劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请仲裁的争议必须是劳动争议，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。申请书及相关材料备齐并符合要求，否则仲裁委员会不予受理。对于劳动仲裁的问题，可以咨询律师。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。