劳动合同补签的法律效果是什么？

合同法规定，只要当事人真实意思表示并不违反法律，即具有法律效力。劳动合同方面，用人单位未与劳动者签订书面合同超过一年，应支付两倍工资，并被视为已订立无固定期限合同，需立即补订书面合同。

法律分析

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。

相关法律知识

《劳动合同法实施条例》

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同补签后是否影响双方权益？

劳动合同补签后可能会对双方权益产生影响。补签劳动合同意味着双方对原有合同内容进行修改或补充，因此可能会改变双方的权利和义务。影响的具体情况取决于补签合同的具体条款和内容。例如，补签合同可能会调整工资、工作时间、职务等方面的条款，从而影响员工的权益。此外，补签合同还可能涉及解除合同、违约责任等问题，进一步影响双方权益。因此，在劳动合同补签时，双方应当仔细考虑和协商，确保合同条款明确、合法，以保护各自的权益。

结语

在劳动合同补签过程中，双方应当充分考虑并协商，确保合同条款明确、合法，以保护各自的权益。补签劳动合同可能会对双方权益产生影响，因为补签意味着对原有合同内容进行修改或补充。具体情况取决于补签合同的条款和内容，可能涉及工资、工作时间、职务等方面的调整，还可能涉及解除合同、违约责任等问题。因此，双方应慎重处理，确保真实意思表示，不违反法律强制性规定，以确保补签合同具有法律效力。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。