离职未办理退工手续的影响

辞职不办理退工的后果及法律规定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者有义务办理工作交接，拖延导致损失的，用人单位可提起劳动仲裁申请要求赔偿。未及时完成交接工作，用人单位可暂不支付经济补偿金。

法律分析

辞职不办理退工的后果就是各方面的手续无法正常进行办理。根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。

根据上述条款规定，劳动者在离职时有办理工作交接的义务，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求员工赔偿不交接工作造成的损失。而且劳动者未及时完成交接工作，用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金。

拓展延伸

离职后未办理退工手续的法律风险

离职后未办理退工手续可能带来诸多法律风险。首先，未办理退工手续可能导致劳动合同未正式解除，雇主可能要求员工履行合同义务，如继续提供劳动、支付工资等。其次，未办理退工手续可能无法获得相关的离职证明和工作经验证明，给未来的就业造成困扰。此外，未办理退工手续可能导致无法享受应有的福利待遇，如社保、公积金等。最重要的是，根据相关法律法规，雇主可能面临罚款或其他法律责任，给企业带来不必要的经济和声誉损失。因此，离职后务必及时办理退工手续，以避免可能的法律风险。

结语

离职后未办理退工手续可能带来严重的法律风险。根据我国《劳动合同法》规定，雇主有权要求员工履行合同义务，未办理退工手续可能导致合同未正式解除。同时，未获得离职证明和工作经验证明可能给未来的就业带来困扰。此外，无法享受应有的福利待遇和雇主可能面临罚款或其他法律责任，给企业带来不必要的经济和声誉损失。因此，务必及时办理退工手续，以避免法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。