企业未签劳动合同应支付双倍工资

企业未订立劳动合同需支付2倍工资，但需满足条件：劳动者同意签订、公司拒绝签订、发生在2008年2月1日以后、满一个月后开始计算；若劳动者故意不签订合同，则不能获得2倍工资，赔偿责任需确定主体未履行合同义务，结果为支付补偿金或视为签订无固定期限合同。

法律分析

企业未订立合同如何赔偿

1、《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

没有签订劳动合同的赔偿还需要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

企业违反劳动法规定，未签劳动合同导致员工权益受损

企业违反劳动法规定，未签劳动合同导致员工权益受损。根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，企业未签劳动合同，直接导致员工的权益受到损害。未签劳动合同意味着员工无法享受到合法的劳动保障，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的权益。这不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。因此，企业应当承担相应的责任，包括支付双倍工资作为补偿。这既是对员工权益的保护，也是对企业违法行为的惩罚，以维护劳动关系的公平和稳定。

结语

企业未订立合同导致员工权益受损，根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付2倍工资。未签订劳动合同意味着员工无法享受到合法的劳动保障，违反了劳动法规定，损害了员工的合法权益。企业应当承担相应责任，支付双倍工资作为补偿，既保护员工权益，也惩罚违法行为，维护劳动关系的公平和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。