劳动合同的盖章方法

法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

一、股东会决议法人股东盖章还是签字

股东会决议法人股东盖章还是签字，要按照实际情况来决定。股东会决议只要求按照公司章程和我国公司法的规定，可以只签字不盖章。而公司公章和法代的签字具有同等对外效力，选其一即可，但是最好股东盖章后再签字。股东是法人的，单位盖章和法定代表人签字一样有效。股东大会决议是否需要股东签字、需要多少股东签字，要按所议事项以及公司章程的规定而定。

二、合同签字盖章注意事项是如何的

合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为谨慎的方法是由签字人交书面法人授权书。

法人授权书应当包括以下内容：被授权人的基本情况，明确的授权范围包括授权的时间范围，对象等，授权人或授权单位的盖章或法定代表人的签字，授权日期。

盖章要与订立合同的主体相符。通常会出现，合同当事人一栏与盖章主体不同。这将给合同的履行，主体的确定带来不必要的麻烦。

分公司可以以自己名义订立合同，但单位的内设机构则不尽然。

签字时最谨慎的方法，是页签。

签字时最好用蓝黑色的墨水，易于分辩是否是原件。有当事人习惯用炭素墨水，以为利于长年保存。对于一般的合同而言，不存在这样的问题。当原件与复印件发生分辩困难时，才是真正的麻烦。

盖章时要加盖骑缝。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人签字或盖章之时起成立。因此，并非必须签字同时盖章合同才成立，只需其一即可。一般订立合同时当事人都要同时签字并盖章，虽不必要，但应当说是有利而无害的。在签字人无权代表或无权代理时，有盖章便不会影响合同的成立。

盖章和签字的注意事项

合同文件封面或扉页、投标函未加盖投标人印章；或未经法定代表人或其委托代理人签字或盖章；由委托代理人签字或盖章，但未随合同文件一起提交有效的授权委托书原件都属常规错误，文件封装之前一定要认真检查。

三、公司法定代表人的责任和权力有什么

公司法定代表人的责任和权力是：

1、代表公司的权利，签署法律文件，例如，在处理公司重大事项时，为代理人签署授权委托书，并在报纸和杂志上公开发表声明；

2、代表公司签订合同的权利，在签订合同的过程中，法定代表人签订合同往往是合同的有效条件。一旦法定代表人签署，合同将生效；

3、公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签字并盖章；

4、公司章程规定的职权。如主持股东会、董事会等。企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动，全面负责企业的生产经营管理，接受企业全体成员和有关机关的监督。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。