员工辞职后能否要求单位赔偿？

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

法律分析

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

提前通知与解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这是为了保障劳动者权益，确保劳动合同的解除符合法定程序。同时，用人单位在解除劳动合同时，需承担相应的法律义务，如依法为劳动者办理相关手续、支付经济补偿等。

然而，用人单位在解除劳动合同时，有时会出现滥用解除权的情况，对不符合法定解除条件的劳动者进行解除，给劳动者权益造成损害。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了劳动者可以提出异议，并在规定时间内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益，如在试用期内被解除劳动合同、未签订劳动合同、以不当手段解除劳动合同等情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行解除劳动合同的程序，保障劳动者的合法权益。

结语

员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者应当了解自己的权利和义务，并在合适的情况下行使解除劳动合同的权利。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。