试用期员工不合格被辞退是否有赔偿？

在试用期内，用人单位可以辞退不符合录用条件的员工，无需经济补偿；只有在试用期内员工存在严重违规、失职、营私舞弊等情况，用人单位才可解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需负担举证责任。

法律分析

没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

试用期员工被辞退后是否有权利要求经济补偿？

试用期员工被辞退后，是否有权利要求经济补偿，取决于所适用的劳动法和雇佣合同的具体规定。在某些国家或地区的劳动法中，试用期员工可能享有一定的权利，包括在被解雇时获得经济补偿。然而，其他国家或地区的劳动法可能对试用期员工的权利保护较少。此外，雇佣合同中的条款也可能规定了试用期员工被辞退后是否有权利要求经济补偿。因此，具体情况需要根据所在地的法律和合同条款来确定。建议被辞退的试用期员工咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和可行的补偿要求。

结语

根据《劳动合同法》第39条规定，试用期员工如被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。然而，具体是否有权利要求经济补偿，取决于所适用的劳动法和雇佣合同的具体规定。建议被辞退的试用期员工咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和可行的补偿要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。