非全日制工是否需要签署劳动合同？

非全日制用工是指以小时计酬，劳动者工作时间不超过5小时/日，累计不超过30小时/周。企业需与劳动者签订劳动合同，内容可与全日制用工不同。规定包括：可与多个单位建立劳动关系；合同应以书面形式订立，但期限在一个月以下可口头；劳务派遣劳动者需与派遣组织签订合同；合同内容应协商确定，包括工作时间、工作内容、报酬、保护和条件；不得约定试用期；双方可协商终止条件。企业与非全日制劳动者签订的劳动合同有所不同。

法律分析

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。(六)非全日制用工的劳动合同中,双方可以协商合同终止条件,包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定,劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。

结语

非全日制用工是一种具有灵活性的用人形式，劳动者每日工作时间不超过5小时，每周工作时间不超过30小时。企业采用非全日制用工形式时，仍需与劳动者签订劳动合同，尽管形式和内容可能与全日制用工不同。根据规定，非全日制劳动者可与一个或多个用人单位建立劳动关系，劳动合同一般应以书面形式订立。对于由劳务派遣组织派遣的非全日制劳动者，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。合同内容应包括工作时间、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款。合同终止条件可由双方协商确定，如未约定则任何一方可随时通知终止劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条工作时间延长限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。