离职试用期工资发放机制

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。

法律分析

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

1.劳动者与用人单位协商;

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

3.收集相关证据，需求律师帮助。

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

拓展延伸

试用期员工离职后工资如何结算？

试用期员工离职后的工资结算一般遵循以下原则：首先，根据劳动合同或公司规定，确定试用期员工离职的通知期限及工资支付方式。其次，根据试用期员工在离职前实际工作的天数，计算应支付的工资。通常，试用期员工离职时，已经获得的工资将按照正常的工资发放周期进行支付。然而，一些公司可能会根据具体情况进行调整，例如扣除未完成的试用期工作任务所导致的费用。最后，试用期员工离职后，公司应及时结算并支付应得的工资，确保员工的权益得到保障。因此，试用期员工离职后的工资结算是根据合同约定和公司规定进行的，确保公平合理的支付。

结语

对于用人单位不发劳动者应得工资的情况，解决途径可以有以下几种：一是劳动者与用人单位协商解决；二是劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资，根据情况选择合适的方式；三是收集相关证据，寻求律师的帮助。公司规定试用期内辞职不发工资违反法律规定，劳动者提供正常劳动应当及时足额支付工资。试用期员工离职后的工资结算应根据劳动合同或公司规定确定通知期限、支付方式，并根据实际工作天数计算应支付的工资，确保公平合理的支付。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章法律责任第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。