工资未发，已签合同怎么办？

如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。

法律分析

如果公司签订劳动合同却不发放工资,员工可以前往劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

一、拖欠孕妇工资违法吗

是违法的，根据我国劳动合同法以及劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、要如何投诉公司拖欠工资

对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动争议案件立案无数额要求。

根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服还可以向人民法院起诉。

拓展延伸

公司没钱发工资怎么办?

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。有关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结语

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了劳动者应获得的工资报酬。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令或劳动仲裁。劳动者应当及时足额获得劳动报酬，否则将面临法律制裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。