劳动法规定一周上几天班

劳动法规定每周至少休息一天，每日工作时长为八小时。加班不给加班费是违法的，双方可协商加班费事宜，协商不成可拒绝加班。拖欠工资超过一个支付周期属违法行为。

法律分析

劳动法规定一周至少安排劳动者休息一天，每日工作时长为八小时的制度，若特殊原因加班当天一般不能超过一小时，特殊情况除外。加班不给加班费是违法的，双方可以协商沟通加班费事宜，协商不成劳动者可以拒绝加班。

一、劳动法规定一周上几天班

劳动法规定一周至少安排劳动者休息一天。国家《劳动法》规定，实行每日八小时工作的制度，平均每周工作不得超过44小时。确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。

二、加班不给加班费违法吗

加班不给加班费是违法的。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、公司拖欠工资多长时间算违法

公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。

法律依据：

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结语

合理安排劳动时间、保障劳动者权益是劳动法的基本原则。根据劳动法规定，一周至少休息一天，每日工作时长为八小时。加班时，特殊原因下一般不超过一小时，特殊情况除外。加班不给加班费是违法的，劳动者可以与用人单位协商沟通，协商不成可拒绝加班。公司拖欠工资超过一个支付周期属于违法行为。根据劳动法，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，是法律的要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。