企业拖欠工人工资是否违法？

工资拖欠三十日违法，用人单位应按规定时间发放工资。法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。未在规定期限内支付，用人单位需支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上100%以下。

法律分析

工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

企业工资拖欠问题的法律责任和解决途径

企业工资拖欠问题涉及法律责任和解决途径。根据相关法律法规，企业拖欠工人工资属于违法行为。企业应按时支付工人工资，否则可能面临法律制裁，如罚款、赔偿等。对于工人而言，他们可以通过以下途径解决工资拖欠问题：首先，与企业进行沟通协商，了解情况并寻求解决方案；其次，可以向劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调解；还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自身权益。在处理工资拖欠问题时，工人应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便提供给相关部门或法院作为证据。企业应严格遵守法律规定，按时支付工人工资，以维护劳动关系的和谐稳定。

结语

工资拖欠三十日违法，用人单位应按时支付工资。法律规定，工资以货币形式按月支付给劳动者。如逾期未支付，用人单位需支付赔偿金。解决工资拖欠问题可通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径。工人应保留相关证据，企业应遵守法律规定，维护劳动关系的稳定。

法律依据

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。