工资是否包括社保？有何规定？

在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。并且按法律规定工资总额由下列6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

最低工资包不包括社保

最低工资包不包括社保：劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说用人单位在依法代扣代缴社会保险费后劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金如上海市就有明确规定。因此最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时还要结合地方法规来确定。

最低工资包括缴纳社保

包括。社会保险的费用由两部分组成一部分是单位缴交的一部分是个人缴交的。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准《最低工资规定》第六条有明确规定确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以用人单位在依法代扣代缴社会保险费后劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

社保包括医保吗

包括。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

社保卡能当工资卡吗

可以。社会保障卡号码采用身份证号码要求全国唯一、终身不变、规则统一百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时社保卡可以作为身份凭证。同时它还是一张银行卡可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡都可以进行身份证明；同时它有信息记录的功能就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡具有金融支付功能。

五险一金包括社保吗

五险一金不包括社保。社保是社会保险的简称。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。简单一点社保包含五险。公积金不含在内。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答