应签未签劳动合同有什么后果？

未签劳动合同的后果及劳动合同期限的确定。未签劳动合同，单位需支付补偿；满一年后视为无固定期限合同，确保员工工作稳定性。劳动合同期限由双方协商，可为固定期限、无固定期限或以工作任务为期限。

法律分析

一、应签未签劳动合同有什么后果?

一般情况下，根据法律规定，单位都会和员工签订劳动合同，否则将面临以下2个法律后果：

1、在员工入职满一个月起一年内，单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿;

2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签订无固定期限劳动合同。这意味着员工既不用担心合同到期被开除的问题，也不用担心合同期满要续签的问题，一直工作到退休，确保自己工作的稳定性。

二、签订劳动合同期限如何确定?

劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工签订劳动合同的期限，法律上没有明确的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要支付双倍工资作为补偿的，劳动合同是由用人单位和员工自己协商确定的，分为三种，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作量为任务的劳动合同。

结语

签订劳动合同对于员工和单位都有重要的法律意义。根据法律规定，单位未与员工签订劳动合同将面临严重后果：在入职一年内不签订合同需支付双倍工资补偿，而一年后将视为无固定期限合同，员工享有稳定的工作保障。劳动合同的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。重要的是，单位和员工应共同遵守法律，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。