没有签订合同，是否可以要回工资？

通过提供支付工资凭证、工牌、社保缴费记录、同事证明和离职证明等证据，即使没有签订书面劳动合同，也可以依法主张未签订合同的二倍工资、被拖欠的工资和离职经济补偿。

法律分析

没有签订书面劳动合同，但有其他的证据材料可以证明你和公司之间的事实劳动关系，能要回工资。通常的证据有：

1.支付工资的凭证（工资卡流水），如果是现金的话，可以看下有没有工资条之类的；

2.工牌和工服；

3.社保缴费记录；

4.同事的证明；

5.离职证明、辞职申请。有了证据后，就可以依法主张自己的下列权益：1.未签订书面劳动合同的二倍工资；2.被拖欠的工资；3.离职经济补偿。

拓展延伸

雇佣关系中缺乏合同，是否影响员工要回工资的权利？

在雇佣关系中，缺乏签订合同可能会对员工要回工资的权利产生影响。虽然合同是雇佣关系的法律依据，但在某些情况下，即使没有签订合同，员工仍有权要回工资。这取决于具体的法律规定和雇佣关系的性质。例如，根据劳动法，即使没有书面合同，口头约定或事实上的雇佣关系仍然存在，员工有权要求支付应得的工资。此外，法律也保护员工的劳动权益，雇主无法以没有签订合同为由拒绝支付工资。然而，缺乏合同可能会给员工证明自己权益的过程带来一定的困难，因此建议员工在雇佣关系开始时就确保签订合同，以便在发生纠纷时有更强的法律依据来维护自己的权益。

结语

在缺乏书面劳动合同的情况下，仍可通过其他证据材料证明事实劳动关系，以要回应得工资。常见证据包括工资支付凭证、工牌、社保缴费记录、同事证明、离职证明等。拥有这些证据后，您可以合法主张未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资及离职经济补偿等权益。然而，在雇佣关系中缺乏合同可能对员工权益的维护带来一定困难。因此，在雇佣关系开始时，建议确保签订合同，以获得更强的法律依据来保护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。