工伤申请期限最长多久

工伤认定申请需在职工受伤或确诊职业病后的1年内提出。未按时限申请的，可直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。用人单位未按时限提交申请，相关费用由其承担。

法律分析

申请工伤认定的时限是：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，申请工伤认定需要在职工受伤或职业病确诊之日起1年内进行。

按照《工伤保险条例》规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

拓展延伸

工伤申请期限延长的条件和规定是什么？

工伤申请期限的延长通常需要满足一定的条件和遵守相关的规定。具体而言，根据不同的法律体系和国家规定，工伤申请期限的延长条件可能会有所不同。一般来说，以下几个条件可能会导致工伤申请期限的延长：1.申请人在工伤发生后一定时间内未能及时发现或知晓工伤的发生；2.申请人在工伤发生后一定时间内由于身体或心理状况无法提出申请；3.申请人在工伤发生后一定时间内由于其他正当理由无法提出申请。此外，延长工伤申请期限的具体规定还可能涉及医疗证明、证人证言、申请书提交等方面的要求。因此，在具体情况下，申请人需要详细了解适用的法律法规，并按照规定的程序和要求进行申请。

结语

根据以上规定，申请工伤认定需在职工受伤或确诊职业病后的1年内完成。工伤申请期限的延长通常需要满足一定的条件和遵守相关的规定。具体条件可能因法律体系和国家规定而异。申请人需了解适用的法律法规，并按规定的程序和要求进行申请。延长工伤申请期限的具体规定可能涉及医疗证明、证人证言、申请书提交等要求。请申请人根据具体情况遵循相关规定进行申请。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。