劳动合同未签是否违法？

未签合同被开除是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析

未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同，但是已经产生了劳务关系的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签订后的法律后果

劳动合同未签订后的法律后果取决于不同的情况。根据劳动法规定，劳动合同应当以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。如果劳动合同未签订，雇主可能面临法律责任，如支付违约金或赔偿劳动者的损失。劳动者也可能要求签订合同或解除劳动关系，并获得相应的赔偿。此外，未签订劳动合同可能导致劳动争议的发生，并可能被劳动监察部门处以罚款。因此，雇主应遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的法律后果。

结语

未签合同被开除是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同未签订可能导致法律后果，雇主应及时与劳动者签订合同，以避免可能的法律纠纷和罚款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。