未签订劳动合同的单位能否开具劳动关系证明？

单位未签劳动合同，可以开解除劳动关系证明。劳动者可要求从第二个月至一年内获得双倍工资，通常计算11个月工资。单位解除或终止劳动合同时，应提供相应证明。

法律分析

单位没签劳动合同能开解除劳动关系证明。单位没有签订劳动合同的，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

拓展延伸

未签订劳动合同的单位是否可以凭劳动关系证明证明劳动关系？

根据劳动法的规定，劳动关系应当通过签订劳动合同来确立。然而，对于未签订劳动合同的单位，是否可以凭劳动关系证明证明劳动关系存在一定的争议。一些地方性法规或政策可能允许单位开具劳动关系证明，作为证明劳动关系的一种方式。然而，劳动关系证明并不具备法律上的强制力，不能完全替代劳动合同。建议雇员与单位尽快签订劳动合同，以确保双方权益的保护。如有争议，应咨询相关法律专业人士或劳动争议解决机构，以获取具体的法律指导和建议。

结语

对于单位未签订劳动合同的情况，劳动关系证明可以作为一种证明劳动关系存在的方式，但并不具备法律上的强制力。建议雇员与单位尽快签订劳动合同，以确保双方权益的保护。如有争议，应咨询相关法律专业人士或劳动争议解决机构，以获取具体的法律指导和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。