2023年公司是否违法解雇不加班员工？

加班需与员工协商，违法强制加班。劳动法规定每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时加班。公司只需支付加班费，不关裁判机关。紧急事件可适当突破规定。

法律分析

违法。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。正常情况下，公司不得随意要求员工加班，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。

拓展延伸

2023年公司员工加班政策是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司在制定员工加班政策时必须合法合规。就2023年公司员工加班政策而言，需要考虑以下几个方面。首先，公司应确保员工加班的时间、工资和福利待遇符合劳动法的要求，包括加班工资的支付、休息时间的安排等。其次，公司应提供必要的安全保障措施，确保员工在加班期间的工作环境安全。此外，公司还应遵守劳动法对加班时长和休息日的限制，保障员工的合法权益。综上所述，2023年公司员工加班政策应符合劳动法规定，保障员工的权益和安全。

结语

根据法律规定，公司在安排员工加班时必须与员工协商，并且只有在员工自愿的情况下才可以强行要求加班。劳动法对加班时间和休息权做出了明确规定，公司应当遵守并支付加班费。在制定2023年员工加班政策时，公司应该合法合规，并确保员工的权益和工作环境安全。劳动法的规定是保障员工合法权益的基石，公司应当遵守并尊重这些规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时根据劳动合同法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。