劳动仲裁开庭还要开一次庭代表什么

劳动仲裁开庭还要开一次庭代表什么

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，应当等到鉴定报告出来后再开庭；也可能本次开庭后，经仲裁庭调解无效后，仲裁庭将择期作出裁决。或者双方已经达成了调解和解，仲裁庭将制作调解书，调解书送达双方签收后，即行生效。

《劳动争议仲裁调解法》

第三十七条

1、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

2、根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

第四十二条

1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

2、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

3、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

4、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

三、第四十三条

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁到底需要开几次庭

一般劳动仲裁只开庭一次。特别复杂或一次未审理清楚的，可以安排多次开庭。

劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。