情感化品牌建设是通过品牌故事、企业文化、员工体验等手段，将企业的价值观和情感元素融入品牌，从而吸引和留住人才。首先，企业要树立积极的企业形象和价值观，让员工能够为企业感到自豪和归属感。其次，要注重员工的工作体验，包括工作环境、福利待遇、培训机会等，让员工感受到企业的关怀和支持。另外，通过建立积极的企业文化，如奖励制度、团队活动、员工关怀等，增强员工对企业的认同感和忠诚度。还可以通过品牌故事来吸引人才，让员工对企业的发展目标和愿景产生共鸣。最后，建立良好的员工关系，包括领导与员工之间的沟通、团队合作氛围的营造等，让员工愿意长期留在企业。
例如，谷歌公司通过其开放、创新的企业文化，以及丰厚的福利待遇和员工关怀举措，吸引了大量优秀的人才。谷歌的品牌故事也让员工对公司的使命和愿景产生了共鸣，从而留住了大批人才。
总之，通过情感化品牌建设，企业可以吸引和留住人才，提升员工的忠诚度和工作积极性，进而提升企业的竞争力和持续发展能力。