薪资提成方案对团队合作可能会产生负面影响，但具体影响取决于方案设计和实施方式。如果提成方案过分竞争性，会导致团队成员间的合作减少，相互之间产生敌对心态，甚至出现互相阻挠的情况。此外，如果提成方案设计不公平，导致一些团队成员感到不公正，也会影响团队合作。
为避免薪资提成方案对团队合作造成负面影响，可以采取以下几点措施：
设计合理的提成方案：提成方案应该设定明确的目标和标准，避免过分竞争性，同时要确保公平性，让每个团队成员都有机会获得提成。强调团队合作：在设定提成方案时，可以将一部分提成与团队整体表现挂钩，鼓励团队成员之间合作共赢，而不是相互竞争。促进沟通和协作：定期组织团队会议和团队建设活动，加强团队成员之间的沟通和协作，建立良好的团队氛围。监测和调整：定期监测提成方案的实施效果，听取团队成员的反馈意见，根据情况进行调整和优化。总之，薪资提成方案可以是激励团队成员的有效方式，但在设计和实施时需要注意平衡竞争和合作的关系，确保不会对团队合作产生负面影响。