在设计薪资提成方案时，确保方案具有以下特点可以有效激励员工长期发挥工作表现：
目标设定明确：提成方案的目标应该明确、具体，并与公司整体目标保持一致。员工需要清楚知道他们需要达成什么样的表现才能获得提成，这样可以激励他们朝着目标努力。
公平公正：提成方案应该公平公正，避免出现不公平的现象。员工应该感觉到自己的努力与成绩被公正地评价和奖励，这样才能激励员工长期保持积极性。
可量化的激励：提成方案应该是可量化的，员工可以清楚地知道他们的工作表现和提成之间的关系。这样可以激励员工努力工作，提高绩效。
激励长期发展：提成方案应该考虑员工的长期发展，而不仅仅是短期目标。可以设计阶梯式提成方案，让员工在长期内保持动力。
反馈机制：提成方案应该建立起有效的反馈机制，让员工知道自己的表现如何，以及如何改进。及时的反馈可以帮助员工调整工作方向，提高工作效率。
例如，一个公司为销售人员设计了销售提成方案，根据销售额的不同给予不同比例的提成。该方案目标明确，公平公正，且能够量化激励。公司定期评估员工表现，及时给予反馈，并帮助员工制定个人发展计划。这样的提成方案可以有效激励销售人员长期发挥工作表现。