薪资提成方案的设计可以对员工的工作动力产生重要影响。一般来说，薪资提成方案可以激励员工更加努力地工作，因为他们有机会通过表现获得更高的收入。然而，这种激励效果取决于提成方案的设计是否合理和公平。
首先，提成比例要适中。如果提成比例过低，员工可能觉得付出与回报不成正比，缺乏动力；如果提成比例过高，可能会导致员工过分竞争，损害团队合作氛围。
其次，提成方案要设定明确的指标和评估标准。员工需要清楚知道如何才能获得提成，否则会感到不公平和挫败。
此外，提成方案要公平公正。员工需要相信提成方案是公正的，否则会导致不满和动力下降。管理者需要确保提成评估的透明性和公正性。
最后，提成方案需要定期评估和调整。随着公司业务环境的变化，提成方案可能需要进行调整以保持其激励效果。
总体来说，薪资提成方案可以有效激励员工工作，但需要合理设计、公平公正，并定期评估和调整以确保其持续有效性。