随着社会经济的发展和管理理念的不断更新，干部管理方法论也在不断发展演变。目前，干部管理方法论的发展趋势主要包括以下几个方面：
人性化管理：越来越多的管理者认识到干部也是有情感和需求的个体，因此人性化管理成为一种重要趋势。管理者需要关注干部的情感状态、个人发展需求等，通过激励和关怀来提升干部的工作积极性和满意度。
多元化发展：干部管理方法越来越趋向于多元化发展，即根据不同干部的特点和需求采取不同的管理方式。管理者需要针对每位干部的特点和发展阶段制定个性化的管理计划，以激发他们的潜力和提升工作绩效。
创新管理：随着科技的发展和社会的变革，创新管理成为干部管理的重要方向。管理者需要不断创新管理方法和工具，提升管理效率和管理水平，从而适应快速变化的市场环境和组织需求。
整合资源：干部管理方法论的发展趋势还包括整合资源，即利用各种内外部资源来支持干部的发展和成长。管理者需要整合各种资源，如培训资源、人力资源、信息资源等，为干部提供全方位的支持和帮助。
数据驱动：随着大数据和人工智能技术的发展，数据驱动的干部管理方法也逐渐成为趋势。管理者可以通过数据分析和预测来优化干部管理决策，提升管理效能和决策准确性。
综上所述，干部管理方法论的发展趋势主要包括人性化管理、多元化发展、创新管理、整合资源和数据驱动等方面。管理者需要不断学习和实践，以适应不断变化的管理环境和干部需求。