绩效指标是衡量组织或个人工作表现的重要工具，关键绩效指标库是一个用于收集、管理和分析绩效指标数据的系统。关键绩效指标库的数据来源可以包括以下几种途径：
内部数据：这是最主要的数据来源之一，包括组织内部系统和数据库中的数据。例如，销售额、成本、利润、员工绩效等数据可以直接从企业内部系统中提取。
外部数据：外部数据可以帮助组织进行比较和分析，以便更好地评估自身表现。例如，行业报告、市场调研数据、竞争对手的绩效数据等都可以作为外部数据来源。
客户反馈：客户反馈是评估组织绩效的重要指标之一。通过客户满意度调查、投诉率等方式收集客户反馈数据，并将其纳入关键绩效指标库中进行分析。
员工反馈：员工是组织的重要资产，他们的意见和反馈可以反映组织的内部情况和文化。通过员工满意度调查、员工离职率等指标收集员工反馈数据。
供应商数据：供应商的表现直接影响到组织的供应链效率和质量。通过收集供应商交货准时率、质量合格率等数据，可以评估供应商的表现，并纳入绩效指标库中进行监控。
综上所述，关键绩效指标库的数据来源多样化，组织可以结合内部数据、外部数据、客户反馈、员工反馈和供应商数据等多方面信息，构建全面的绩效指标库并进行有效的管理和分析。