领导力模型中，个人素质和技能主要有以下几个方面：
人格特质：包括诚实、正直、勇气、决心、自信、谦虚、有责任感、尊重他人等。这些特质有助于领导者建立信任、取得支持和激发员工的士气。
情感智商：情感智商包括自我意识、自我调节、社交意识、自我激励和同理心等能力。领导者应该能够理解和管理自己的情绪，同时也能够理解和引导员工的情绪。
意识形态：领导者应该有自己的价值观、信仰和道德准则。这些意识形态可以帮助领导者制定组织的愿景和目标，并激励员工为之奋斗。
沟通能力：领导者应该能够清晰地表达自己的想法和意图，并倾听员工的意见和反馈。领导者应该能够以适当的方式沟通和交流，以便实现组织的目标。
团队合作能力：领导者应该能够建立和领导高效的团队，同时也能够在团队中扮演不同的角色。领导者应该能够协调不同的个人、利益和观点，以达成团队的共同目标。
认知能力：领导者应该能够理解和应对复杂的组织问题，并能够做出明智的决策。领导者应该能够收集和分析信息，同时也应该能够快速、准确地作出决策。
以上这些素质和技能都是领导者必备的能力，它们相互关联，共同构成了一个完整的领导力模型。